小田原市議会 2023-02-02 02月02日－01号
次に、（３）今後の課題といたしましては、再任用職員や定年延長職員、育児休業明けの時短職員などの配置に向けまして、勤務体制を構築していく必要があると考えております。 次に、（４）今後の取組でございます。引き続き職員の意見を聴取し、課題の解消を図りながら、今後のスケジュールや体制を決定していきたいと考えております。
次に、（３）今後の課題といたしましては、再任用職員や定年延長職員、育児休業明けの時短職員などの配置に向けまして、勤務体制を構築していく必要があると考えております。 次に、（４）今後の取組でございます。引き続き職員の意見を聴取し、課題の解消を図りながら、今後のスケジュールや体制を決定していきたいと考えております。
それぞれの夜勤回数につきましては、２交代勤務の者で月４回、３交代勤務の者で月８回とする勤務体制を原則としております。２交代勤務の場合の勤務時間につきましては、午後４時半から翌朝の９時半までの勤務となっております。
その中で、医師の時間外勤務の縮減に向けて分析、検討を行ったほか、勤務体制の再構築を考えてまいりました。また、タスクシフトが可能な業務に関しましては、ヒアリングを個別に行ったり、あるいは、タスクシフトの考え方を含めまして、医師の働き方改革に関する研修会に外部講師を招きまして医師を対象に実施をして、啓発を進めたということがございます。
581 ◯セーフコミュニティくらし安全課長 客引き行為等指導員は会計年度任用職員となっており、勤務体制につきましては、午後５時から午後11時までの１日６時間、月15日勤務で、10人でシフトを組んで体制を整えております。
つきましては、市民等からの相談体制及び分かりやすい広報について、より一層万全な対応を図るとともに、特に市民等から直接の相談を受ける職員等につきましては、心のケアや勤務体制などを含み、特段の配慮をお願いするとともに、市長や幹部職員におかれましては、直接現場を訪問され激励等をされますことを要望させていただきます。
また、消防・救急業務に従事する職員への感染防止対策の徹底とともに、職場内での集団感染に備え、勤務体制を見直しますとも明記されています。この点についても現状を御説明ください。
まずは、職員に対し、一人一人が基本的な感染防止対策を徹底するために、職場内では定期的な換気、執務室の分散による勤務、また、混雑する時間や場所を避け、体調が優れない場合の外出、出勤を控えるなど、感染リスクの回避と感染予防についての基本的な心構えについて、改めて周知徹底を図っているほか、年次有給休暇の積極的な取得、週休日の振替、時差出勤、テレワークシステムの積極的な活用など、柔軟な勤務体制を推進しています
また、コロナ禍で保護者の勤務体制が変更になったり、育児休業中などで自宅での保育が可能な場合には、登園を控えているご家庭もございますので、定期的に園から電話連絡をいたしまして、体調や生活状況などの確認などをしているところであります。 以上です。 ○議長（渡辺基君） 井出議員。 ◆11番（井出一己君） 分かりました。
次に、２点目の感染症の業務継続計画発動時における勤務体制や人員確保の考えについてお答えいたします。業務継続計画の発動時には、その時点における本市の感染状況を踏まえ、全庁における応援体制による人員の確保とともに、国のレベル分類や県の病床確保フェーズなども踏まえ策定した施設等の開閉基準に基づき、施設等の開閉や事業等の実施可否について判断することとしております。
45 ◯飛鳥田 諭協働安全部長 統合後の治安対策につきましては、交番機能を備えた車両の整備や、統合先の旭町交番に酒井交番の勤務員を配置して複数勤務体制を確立するとともに、パトカーを駐留するなど配置し、車両の機動力を生かして事件事故等の対応に備え、交番統合前と変わらぬ治安水準の維持に努めていると伺ってございます。
次に、働き方改革の取組と必要人数と可能な人員確保数ですが、今年度は、働き方改革に関する委員会を毎月開催し、医師の働き方の現況を分析、検討するとともに、医師の時間外勤務削減と医療提供の維持を可能な限り両立できる新たな勤務体制案を検討しています。令和３年７月に改正した市民病院職員の定数では、医療職の２交代制導入に必要な人数を設定しています。
(2)総務部のア、主な取組及び課題概要については、（ア）新型コロナウイルス感染症を踏まえた多様な勤務体制の構築、（イ）新型コロナウイルス感染症を踏まえた組織の構築、（ウ）新型コロナウイルスワクチン職域接種業務の３点がございます。（ア）の多様な勤務体制の構築については、職員間の感染リスクの低減等を目的に、時差出勤や分散勤務、テレワークなど多様な勤務体制を構築しております。
勤務の厳しさ、勤務体制の厳しさという現実がある中で、処遇の改善をしていくことが必要だと考える。年金で暮らしている多くの高齢者の方々の生活を思えば、負担を多くしていくのがよいのか。むしろ国のほうで財源確保を精査していくことに力を入れていくべきだと考える。この陳情に賛成して意見書を国に上げ、医療や介護、福祉提供体制、公衆衛生の体制をさらによいものにしていくことを訴えたい、との意見がありました。
夜勤もつらいというところで、後で出てきますけれども、夜勤のないところに勤めていく、勤務体制の厳しさということで就職が進まずにいくという現実がある中で、増員をしながら、勤務環境を改善していく、処遇を改善していくことは必要だと考えています。
その要因といたしましても、制度導入以前は勤務時間であるとか勤務日数、そういったところの働き手のニーズに応じて柔軟に対応していた部分がございますけれども、この会計年度の制度導入時におきましては、一定程度画一的な勤務体制、そういったものをしたところがございますので、また、全国的に生じております慢性的な保育士不足、そういったものに起因しているものと考えております。
次に、②として、高度医療機関としての役割を担うに当たり、市立病院において、整えた設備、勤務体制などがあるかどうか確認をしたい。 次に、③として、新型コロナウイルス感染症患者の発生は、７月以降、第５波に入ったと言われた。報道等では、多くの医療機関が病床の逼迫などを訴えていたが、市立病院はどのように対応してきているのか伺ってまいりたいと思います。
児童を適切に保育するためには、支援員等の勤務体制を整えていくことは重要であるため、引き続き放課後児童支援員等の確保に努めてまいります。 ２つ目、放課後児童支援員認定資格研修の受講についてお答えします。
そこで質問としては、まず小項目アの、緊急消防援助隊制度の概要等についてとして、１点目として、緊急消防援助隊制度の法的な位置づけ、及びその概要等について、また、２点目として、出動する際の隊員の勤務体制、及び派遣に係る経費負担の詳細について、そして、３点目として、本市及び消防広域事務を受託している１市５町が、仮に大規模地震等により被災した場合における、全国からの緊急消防援助隊の受援体制等についてお尋ねします
令和３年３月時点での本市の接触機会の低減率は４割程度にとどまっている状況でございますので、引き続き、職員の感染拡大防止と持続可能な勤務体制の確保を図りながら、目標の達成に向けまして、可能な限り人との接触機会の低減を図ってまいりたいと考えております。 以上でございます。 ◆25番（岩田泰明君） 時間外勤務について再質問いたします。